为认真贯彻落实国家关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，我市实施大学生“双证”培育计划，推动全市高等院校组织在校学生开展职业技能培训，全力服务高校毕业生就业创业。今年，全市高校应届毕业生中有3657人在获得学历证书的同时取得职业技能等级证书，其中高级工3259人。经初步统计，获电工、药物制剂工等职业高级工的毕业生平均薪资总体比往届提高约1000元。

一是以政策体系为支撑，引导高校实施“双证培养”。明确各类高校可申办开设与专业相近的职业（工种）培训项目，并将高校毕业年度学生纳入政府补贴范围，鼓励支持高校面向毕业生开展职业技能培训。在充分调研在泰高校专业设置和就业需求的基础上，将电子商务师、动画制作员、电工、钳工等在校学生多、就业需求大的职业（工种）纳入紧缺型职业目录，补贴标准在原基础上提高30%。集中开展高校毕业生职业技能培训政策宣传，通过政策解读、经验分享和互动交流等形式，宣传讲解政策内容、开展流程等，确保各高校准确理解掌握政策。

二是以就业优先为引领，提高毕业生就业竞争力。2023年选定南京理工大学泰州科技学院率先开展高校毕业生职业技能培训试点工作，发挥示范引领作用，推动其他高校参照实施。截至目前，市直高校实现全覆盖，预计2024年全年发放职业技能培训补贴达到1000万元。结合高校专业设置、设施设备、就业需求等情况，对接高校研讨确定各专业学生职业（工种）项目。优化经办流程和权限设置，编写重点业务操作手册，提高业务办理质效。组织技能大师进校园活动，指导高校科学制定年度培训计划，编写修订职业技能培训教材，实现职业技能培训与专业人才培养方案有效结合。联合企业开展实操技能培训，实现技能培训与岗位需求相匹配，让学生在一线学到真本领。

三是以技能评价为抓手，促进“双证培养”提质增效。夯实高校培训评价主体建设，安排专人提供备案指导服务，强化授课老师和考评员两支队伍建设，定期开展培训，提高培训指导能力和技能评价水平。指导高校制定考务、题库、内控和档案等全流程管理制度体系。严格评价实施，评价内容统一使用国家题库，更加侧重于实操技能，通过以考促培的方式，引导高校在培训环节更加重视实操技能培训，将高校学生的技能“短板”变为就业“长处”。全面运用江苏省职业技能培训和评价服务云平台，严格按照“凡补必进，不进不补”的原则，从严实施从报名、备案、开班、培训、评价到补贴资金拨付全过程实名制管理。